- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme mezinárodní společnost, která na trhu působí již od roku 1998. Pro každého z vás najdeme práci přesně na míru dle vašich představ a požadavků. Naše nabídka pracovních míst je rozmanitá, a proto máme v současnosti tisíce spokojených zaměstnanců napříč Evropou.
Hledáme pracovníka na sestavování ocelových konstrukcí dle technických výkresů 🏗️. Požadujeme praxi jako nástrojář nebo zámečník 🛠️, znalost čtení výkresů 📐, kurz pro stehování metodou 135, pečlivost, samostatnost a schopnost pracovat ve dvousměnném provozu ⏲️.
• schopnost samostatné práce a jejího rozvržení dle výkresů a na základě pokynů
• samostatné sestavování položek šroubových spojů
• základní zámečnické práce (broušení, vrtání)
• sestavování ocelových konstrukcí a jejich částí
• vedení lidí na montáži dle pokynu vedoucího montáže
• dodržuje plánované výrobní hodiny na zakázkách
• provádí funkční zkoušky
• eviduje technologická data o průběhu a výsledcích
• znalost a praxe ve čtení z technických výkresů
• zdravotní stav umožňující práci ve výškách a uzavřených prostorech
• zkušenosti s montážemi v ČR i v zahraničí, zkušenost s vedením lidí - podmínkou
• schopnost samostatné práce a jejího rozvržení dle výkresů a na základě pokynů – výhodou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.