- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Policie České republiky je jednotný ozbrojený bezpečnostní sbor zřízený zákonem České národní rady ze dne 21. června 1991. Slouží veřejnosti. Jejím úkolem je chránit bezpečnost osob a majetku, chránit veřejný pořádek a předcházet trestné činnosti. Plní rovněž úkoly podle trestního řádu a další úkoly na úseku vnitřního pořádku a bezpečnosti svěřené jí zákony, předpisy Evropských společenství a mezinárodními smlouvami, které jsou součástí právního řádu České republiky. Policie České republiky je podřízena ministerstvu vnitra. Tvoří ji policejní prezidium, útvary s celostátní působností, krajská ředitelství policie a útvary zřízené v rámci krajských ředitelství. Zákon zřizuje 14 krajských ředitelství policie. Jejich územní obvody se shodují s územními obvody 14 krajů České republiky
Policie České republiky
Útvar policejního vzdělávání a služební přípravy, vzdělávací zařízení Jihlava
hledá uchazeče na pracovní pozici provozní elektrikář (7. platová třída – občanský zaměstnanec)
Opravy a údržba elektrické instalace a elektrických zařízení, kontrola a opravy přenosného elektrického nářadí, soustavná kontrola stavu a chodu elektrických strojů a zařízení, instalace nových rozvodů elektrické energie v objektech, zhotovování a instalace rozvaděčů pro rozvod elektrické energie v objektech včetně instalace přípojek k hlavním a podružným rozvaděčům, řízení a provádění údržby a oprav automatických zařízení s měřící, regulační a signalizační technikou.
Místo výkonu práce: Jihlava
Kvalifikační požadavky: dle NV č. 194/2022 Sb. (dříve vyhláška č. 50/1978 Sb.)
Požadujeme: spolehlivost, zodpovědnost a pečlivost
Požadované doklady:
∙ strukturovaný životopis
∙ před nástupem doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání včetně kvalifikace
∙ před nástupem výpis z rejstříku trestů ne starší třech měsíců
∙ platové zařazení podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, 7. platová třída, v rozmezí 18 680 Kč – 27 260 Kč (dle započitatelné praxe)
∙ možnost osobního příplatku po zapracování až do výše 4 400Kč
∙ 25 dnů dovolené + 5 dnů indispozičního volna
∙ závodní stravování
∙ možnost čerpání prostředků fondu kulturních a sociálních potřeb - příspěvek na dovolenou (1x za 2 roky až 12 000 Kč), příspěvek na dětské tábory, příspěvek na produkty spoření na stáří až 500 Kč měsíčně, bezúročné půjčky, možnost využití rezortních rekreačních zařízení a další
Nástup možný od 1.7.2024
Pracovní poměr bude uzavřen s tříměsíční zkušební dobou na dobu určitou 1 roku s možností prodloužení na neurčito.
Strukturovaný životopis zasílejte na e-mailovou adresu milan.kratochvil2@pcr.cz s předmětem „Přijímací řízení – provozní elektrikář“.
Kontaktní osoba: Milan Kratochvíl, vedoucí oddělení ekonomického vzdělávacího zařízení Jihlava, Útvaru policejního vzdělávání a služební přípravy
Tel.: Zobrazit tel. číslo

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.