- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Firma, zabývající se vývojem a výrobou osvětlovací techniky a elektroniky pro automobilový průmysl, hledá posilu
- Obsluha strojů, kompletace drobných součástek do světlometů za pomocí elektrických šroubováků
- Vizuální kontrola produktu (zodpovědnost za kvalitu odvedené práce)
- Dobrý zdravotní stav
- Praxe v oboru (výhodou)
- Ochota pracovat ve 3 směnném provozu
- Manuální zručnost
- Mzda až 35. 000, -
- Zajištěné svozy z práce do práce
- Možnost ubytování s doplatkem ve výši max. 1. 500, -, který se strhává ze mzdy
- Dotováno 55% stravného, cena jídla po příspěvku v rozmezí 25 - 30, -
- Záloha 1. 000, - po odpracování 1 týdnu
- Výrobní prémie až 36%
- Osobní prémie až 10%
- Příplatek za přesčasy 25%
- Příplatek za víkendy a noční 10%
- Možnost práce i pro páry
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.