- 35 400 Kč
- Plný úvazek

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Firma se zabývá předmontáží a konečnou montáží modulů , výrobou vstřikovacích forem a náhradních dílů ložisek.
Obsluha linky v automotiv (montáž a kompletace náhradních dílů)
Kontrola výrobků
3 směnný provoz
Základní vzdělání nebo výuční list
Zkušenosti s prací ve výrobě výhodou
Ochota pracovat na 3 směnný provoz
Hrubá měsíční mzda 31 000 - 33 000 ZCK
Příspěvek na dovolenou 30% po zkušební době
Příspěvek na vánoce 30% po zkušební době
Příplatky za odpolední , noční , svátky a víkendy
Firemní bonus 1x ročně 8 000 -11 000 CZK
Stravenky v hodnotě 100 CZK (55 CZK hradí zaměstnavatel)
Možnost ubytování nebo příspěvek na dopravu až 2 500 CZK (od vzdálenosti 50km)
Možnost čerpání ZÁLOH ve výši 1000Kč
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.