- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
HR business partner společnosti Jungheinrich, hledá do nově začínajícího provozu odborníka pro řízení výrobních procesů.
• Spolupráce na příjmu, instalaci, testování, nastavování a zavádění nových výrobních zařízení
• Zajištění správné funkce, chodu a nastavení výrobních zařízení
• Diagnostika a analýza chyb zařízení, návrh protiopatření a jeho realizace
• Návrh a optimalizace výrobních procesů a zařízení
• Implementace nástrojů štíhlé výroby (Lean, MTM)
• Příprava a provádění změn layoutů výroby
• Příprava potřebné systémové dokumentace
• Implementace Výrobního sytému Jungheinrich (JPS)
• Komunikace s tuzemskými a zahraničními dodavateli a interní spolupráce s dalšími odděleními
• SŠ /VŠ vzdělání technického směru- ideálně strojní
• Min. 5 let zkušeností ve výrobním závodě na obdobné pozici
• Znalost technologických procesů obrábění, svařování, práškového lakování - výhodou
• Orientace v technické dokumentaci strojů
• Znalost nástrojů Lean manufacturing
• Znalost ERP systému ( SAP kusovníky,prac.plány)
• Technické myšlení a manuální zručnost
• Komunikativní znalost AJ nebo NJ
• Práce v novém moderním závodě
• Nadstandartní mzdové ohodnocení podle zkušeností
• Pracovní doba - 8.00 - 16.30.
• 25 dní dovolené
• Zaměstnanecké benefity ve formě příspěvku na dopravu, stravenky v hodnotě 150Kč/den atd.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.