- 68 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
Our client specialises in the production of doors and dressings. They use high-quality, sustainable materials. Due to their great amount of work, they are looking for new, experienced and highly motived personel.
CNC CARPENTER (HOPS)
We offer a stable and well-paying job based on Belgian contracts!
We offer:
Very interesting salary
Bonuses: thirteenth month bonus, vacation money, home-work travel compensation, child support, health and accident insurance
Recompensation for moving to Belgium (€125 netto)
Paid vacation days
Good housing close to the workplace
Responsibilities:
Programming and operating a CNC milling machine (3 axis machines DYNESTIC – PROMASTER/ Program HOLZER – HOPS)
Candidates must be able to make whole new programs with HOPS
Determinating parameters (cutting speed, dimensions, etc.)
Producing doors and door-frames made out of solid wood and boardmaterial
Making full quality-controls
Changing tools when necessary
Operating a forklift
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?