- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme zahraniční výrobní společností v menším měřítku a počtu zaměstnanců díky technologii, které se věnujeme. V současné době hledáme kandidáta, který bude součástí zákaznicko-technického oddělení, který sedí primárně u našeho klienta v Kolíně a věnuje se technicko-administrativní pozici, která zasahuje několik oblastí najednou. Primárně budete sedět na oddělení lakovny.
Fungovat jako rozhraní pro logistické, technické a obchodní záležitosti mezi naší společností a zákazníkem.
Denní práce s materiálem, technická práce.
Monitorování systémů u zákazníka se zaměřením na operativní záležitosti.
Provádění laboratorních a provozních testů.
Spolupráce převážně s členy naší sesterské společnosti ve Velké Británii.
Sledování zásob a spotřeby, monitorování kvality materiálu.
Komunikace se zákazníkem na všech úrovních.
Denní komunikace v angličtině a češtině.
Minimálně středoškolské vzdělání s maturitou (SOŠ/SŠ).
Anglický jazyk na úrovni středně pokročilé pro denní komunikaci s centrálou v zahraničí.
Technické myšlení a zkušenosti.
Znalost práce na PC.
Výborné komunikační dovednosti.
Zkušenosti v rámci výrobní či auto-moto společnosti výhodou.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.