- 28 600 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Naše firma Karel Kaňák s. r. o. v Rohatci je evropskou špičkou ve výrobě vysoce kvalitních výsekových nástrojů pro obalový průmysl.
Naši zaměstnanci nejvíce oceňují skvělý kolektiv lidí, rozmanitost práce a možnost růstu. Lidem chceme poskytovat dobré pracovní prostředí a slušné živobytí.
kde podle výkresů zakládáte do vyřezaných linek v dřevěné překližce výsekové nože.
Jedná se o řemeslnou práci, která není příliš fyzicky náročná, ale vyžaduje přesnost a preciznost zpracování. Povahou činnosti je však vhodnější pro muže.
Pracujeme v systému zakázkové výroby, každý kus je originální, Vaše práce bude tedy rozmanitá. Provoz je dvousměnný.
Nemusíte mít znalosti z oboru, jsme připraveni Vás dobře zaškolit.
abyste byli manuálně zruční a pečliví, vše ostatní Vás rádi naučíme.
Jsme firma, která si zakládá na dobrém pracovním prostředí a lidském přístupu.
Jsme skvělý tým a uvítáme někoho, kdo k nám dobře zapadne. Na své kolegy se budete moci spolehnout.
Více informací o naší firmě najdete na www. praceukanaku.cz
Ozvěte se nám na našich kontaktech, odpovíme všem!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.