- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Diakonie Českobratrské církve evangelické je jeden z nejvýznamnějších poskytovatelů sociálních služeb v ČR a jednička ve speciálním školství.
Diakonie ČCE – středisko CESTA v Uherském Hradišti v číslech: 20 zaměstnanců, 4 sociální služby a pomoc pro 115 lidí ročně. Vážíme si jeden druhého, opíráme se o společné hodnoty – společenství, milosrdenství, naděje, fortelnost a záleží nám na tom, aby se lidé u nás cítili dobře.
Posláním Diakonie ČCE – střediska CESTA se sídlem v Uherském Hradišti je pomoc potřebným. Poskytujeme péči a podporu lidem se specifickými potřebami s přihlédnutím k jejich zdravotnímu stavu.
V denním stacionáři vytváříme bezpečný prostor tak, aby se naši klienti cítili co nejpříjemněji s péčí a oporou, kterou potřebují. Podporujeme je v zachování či rozvoji jejich schopností a dovedností. Služba je určena pro lidi se středně těžkým až hlubokým mentálním či kombinovaným postižením ve věku od 6 do 65 let.
Raná péče podává pomocnou ruku rodinám a jejich dětem do 7 let, které se nevyvíjejí tak, jak by měly. Hledají společně cestu k zajištění specifických potřeb nejen dítěte, ale i celé rodiny.
V podpoře samostatného bydlení pomáháme lidem, aby mohli žít podle svých představ a možností ve svém přirozeném prostředí, doma. Podporujeme klienty s duševním onemocněním, mentálním či kombinovaným postižením ve věku od 18 do 80 let v péči o domácnost, péči o sebe, kontaktu se společenským prostředím atd.
Když si lidé s duševním onemocněním, mentálním nebo kombinovaným postižením ve věku od 16 do 64 let nemohou kvůli svému zdravotnímu stavu najít práci, je tu sociálně terapeutická dílna. V ní podporujeme vytváření a zdokonalování základních pracovních návyků a zkušeností prostřednictvím sociálně pracovní terapie.
Nástup možný od 1. 1. 2025 nebo dohodou.
Mzda: 19 875,- Kč + po zkušební době osobní ohodnocení dle pracovního výkonu
Pokud Vás tato pracovní pozice zaujala, budeme se těšit na Váš strukturovaný životopis, který zašlete na e-mail přes

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.