- 33 300 – 38 800 Kč
- Plný úvazek

Pro společnost vyrábějící díly do automobilového průmyslu hledáme vhodné zaměstnance na pozici operátora výroby. Firma je orientuje na výrobu plastů (vstřikolisy) a na následnou montáž komponentů. Výroba se specializuje také na chladící systémy motorů, plastové výlisky, lisování kovů atd. Zaměstnanci jsou rozděleni do různých divizí a práci mohou vykonávat v sedě či stoje dle charakteru práce.
Požadavky na kandidáta:
Pracovitost, zodpovědnost, spolehlivost, zručnost a šikovnost
Práce v nepřetržitém provoze
Vhodné pro ženy i muže
Charakteristika práce:
Zaměstnanec se bude řídit pokyny svého nadřízeného (mistra), bude dodržovat postupy práce na pracovišti (proběhne zaškolení), sledování a dodržování norem práce včetně značení dílů, vyplnění dokumentace na směně, dodržování čistoty a přestávek včetně dodržování bezpečnosti práce (tzv. BOZP).
Nabídka:
Nástupní mzda ve výši: 24.000 – 27.000 CZK / měsíc
Ostatní příplatky: 25% přesčas, 100% sobota, neděle a státní svátek, 10% práce v noci
Skvělá kantýna a příspěvek na obědy ve výši 40 CZK / den
Příspěvek na dojíždění až do výše 2080 CZK / měsíčně dle délky vzdálenosti od bydliště
Rozvojová akademie pro pracovníky ve výrobě nebo také např. zvýhodnění tarify volání
Ubytování zajištěno na Ubytovacím zařízení a hrazeno zaměstnavatelem.
Doprava z ubytovacího zařízení zajištěna, doba jízdy 15 min.
Více informací poskytneme na osobním pohovoru.
Vhodné pro uchazeče ze zahraničí, možnost využití blízké ubytovny v Náměšti na Oslavou, která je vzdálená cca 15 KM od pracoviště. Dopravné zajištěno svozovými autobusy z místa ubytovny a přeprava je také zajištěna ve směru Třebíč, Bystřice nad Perštejnem, Ivančice aj.
Prosíme o zaslání Vašeho životopisu, na základě něj Vám zavoláme a domluvíme se na dalším postupu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.