- 80 000 – 95 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte vzdělání stavebního zaměření a zkušenosti s vedením a vyhodnocením výběrových řízení na subdodavatele? ? Chcete se podílet na projektech pro silniční stavby? Jste zodpovědná a samostatná osoba? Chcete pracovat pro stabilní mezinárodní stavební společnost?
Pak mi zašlete Váš životopis a staňte se posilou týmu na pozici:
STAVEBNÍ PŘÍPRAVÁŘ (od 45.000 Kč)
* Výběr dodavatelů a subdodavatelů
* Sestavování harmonogramu stavebních prací
* Kontrola realizační projektové dokumentace a podkladů
* Příprava podkladů pro fakturaci a další potřebná administrativa
* Spolupráce s techniky na stavbách
* SŠ/VŠ stavebního zaměření
* Praxi na obdobné pozici nebo se stavbními rozpočty
* Znalost MS Office
* Znalost Kros, Aspe, RSV – výhodou
* 25 dní dovolené + Sick days
* Roční bonusy
* Příspěvek na stravování
* Poukázky na volný čas nebo sport
* Příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění
* Multisport kartu za zvýhodněnou cenu
* Vzdělávání a rozvojové školení
* Zlevněné mobilní tarify u smluvených partnerů
* Možnost občasné práce na home office
* Zajímavou práci v mezinárodní společnosti
* Místo výkonu práce: Praha 5
* Nástup možný IHNED

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.