Operátor-Ka Balicích Strojů Litovel

Litovel
40.000 Kč

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Do potravinářské výroby 3 km od Litovle hledáme šikovného parťáka na pozici OPERÁTOR-KA NA BALICÍ STROJE.
Nemusíte to předem umět, ale chce to chuť do práce, ochotu se něco naučit a technické myšlení.
Co budete dělat:

  • obsluha balicích strojů
  • udržení baliček v chodu, nastavení parametrů
  • doplňování rolí s fólií do baliček (z folie se dělají pytlíky)
  • doplňování kartonových obalů do stroje
  • hlídání jestli všechno funguje
  • spolupráce s údržbou a kvalitou
  • zadávání odvedené práce do vnitřního systému v PC
  • práce na 3 směny, výjimečně se jede na nějakou dobu nepřetržitý provoz když je toho opravdu hodně.

Nástup dle domluvy, na HPP, do kmenového stavu.
Zájemci, pošlete životopis a přijďte se k nám podívat, ukážeme vám jak to funguje a vše vysvětlíme.
Po nástupu na to nejste sami, budete pracovat se zkušeným kolegou.

POŽADAVKY:

  • vyučení nebo SŠ ideálně technický obor anebo technické povědomí
  • dobrá kondice (občas něco přenesete)
  • znalost práce na PC (základy)
  • selský rozum
  • manuální zručnost
  • vstřícnost se něco naučit
  • ochota pracovat na 3 směny a nárazově 12tky
  • vítáme i absolventy kteří mají chuť pracovat

BENEFITY:

  • nástupní mzda od 34000 Kč/měs.
  • 125 Kč stravenkový paušál
  • 25 dní dovolené
  • kvartální bonusy až 3000 Kč
  • příspěvek na dojíždění 1200 Kč/měs.

zvýšené příplatky za přesčasy a za víkendy

  • penzijko 1400 Kč/měs. po roce
  • sleva na firemní výrobky
  • velmi dobře vybavená kantýna a jídelna
  • pracovní oděv vám pereme
  • postupný nárůst mzdy až na 45000 kč/měs.

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.