- 39 000 – 47 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Společnost Triangle Recruitment CZ s.r.o. byla založena v roce 2008 a je dceřinou společností firmy Triangle Recruitment Ltd., která vznikla v Anglii v roce 1995.
Jsme mezinárodní personální agentura, která firmám nalezne kvalitní zaměstnance a Vám, kteří nemáte práci, najde nové zaměstnání. Naše společnost Triangle nabízí komplexní personální služby. Hledáte práci, nebo nové zaměstnance? Obraťte se na odborníka, kterým Triangle v personální oblasti určitě je!
Pražská obchodní pobočka české výrobní společnosti, obchodní pozice se zaměřením na technický produkt.
- péče o zákazníky, budování dlouhodobých obchodních vztahů, aktivní vyhledávání nových klientů a obchodních příležitostí
- obchodní schůzky a technické poradenství k zakázkám
- zpracování poptávek a tvorba cenových nabídek, příprava a uzavírání smluv
- spolupráce a dohled nad průběhem zakázky, správa obchodní a technické dokumentace
- úzká spolupráce s kolegy z konstrukce, výroby a montáže
- SŠ vzdělání technického směru (strojní nebo stavební)
- orientace v obchodní dokumentaci – technické specifikace, poptávky, nabídky, smlouvy
- znalost anglického jazyka na úrovni porozumění technické dokumentaci a dorozumění slovem i písmem
- řidičský průkaz sk. B
- dobrá znalost práce na PC (MS Office – Word, Excel, Outlook)
- obchodní duch, technické myšlení, organizační dovednosti a pokročilé komunikační schopnosti
- HPP, smlouvu na dobu neurčitou
- zázemí stabilně rostoucí společnosti, moderní pracovní prostředí
- profesní rozvoj a kariérní růst
- provize z prodeje
- služební vůz, mobil, notebook
- firemní benefity - finanční odměny, věrnostní příplatky, podpora vzdělávání, příspěvky na stravování, firemní akce

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.