- 38 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Najít každému jeho vysněnou práci a firmám spokojené zaměstnance je smyslem toho, co děláme. Specializujeme se na agenturní zaměstnávání, vyhledávání pracovníků na hlavní pracovní poměr, inhouse řešení a komplexní služby v oblasti HR řešení. Zakládáme si na férovém jednání a etickém přístupu. Záleží nám na tom, jak vypadá pracovní trh - snažíme se jít příkladem a svou činností pozitivně ovlivňovat jeho podobu. Ať už hledáte svou první práci nebo jste ostřílený profesionál, u nás najde uplatnění každý.
Do zavedené společnosti v oblasti výroby zakázkových kompresorů nabíráme nově servisní techniky různých úrovní od juniory až po seniory. Jedná se o pokrytí servisního týmu nově vzrůstajících zakázek na tento produkt. Jedná se o kompletní zaučení na pozici a následné možné vycestování do zahraničí. Kompresory se nejčastěji uplatní ve výrobních společnostech typu petrochemického, chemického či strojírenského průmyslu a dalších.
Náplň práce:
Montáž a oprava kompresorů (např. pístové, šroubové či odstředivé kompresory) a jeho komponentů (motory, převodovky, kompresní dmychadla, ventilátory, chlazení, ložiska, válce, rozvody apod.) včetně tlakování ve spolupráci se stávajícím týmem - problem solving - manuální činnost (servisní výjezdy jsou v rámci 5 pracovních dní, víkendy volné)
Servisní výjezdy napříč ČR a možné i v zahraničí (střední či východní Evropa)
Zázemí moderní dílny/servisu v Nehvizdech
Týmová spolupráce napříč zakázkou, komunikace s manažery daného úseku od klienta + možnost technických konzultací
Požadujeme od Vás:
Min. technické vzdělání bez maturity - zaměření libovolné
Lehká vstupní znalost AJ
Uživatel v MS Office
ŘP sk. B
Schopnost týmové spolupráce, zkušenosti s manuální činností, časová flexibilita v rámci výjezdů
Nabídneme Vám:
Zázemí zavedené americké stabilní společnosti, lidsky založená firemní kultura
Flexibilní/pružná pracovní doba (pracovní týden - 37,5 hod.) - 1 směna
5 týdnů dovolené
Příspěvek na penzijní/životní pojištění ve výši 1200 kč
Příspěvek na stravné/stravenkový paušál 2200 Kč
Příspěvek na jazykové kurzy (nejčastěji AJ) hrazené zaměstnavatelem - zasmluvněné jazykové školy
Příspěvek na dětskou rekreaci do výše 3000 Kč na jedno dítě
Příspěvek na dojezd ve výši 1000 Kč
Zvýhodněný zaměstnanecký tarif od Vodafone
Multisport karta
Čaj/káva na pracovišti zdarma
Hlídané parkoviště v areálu firmy (P3 Prague D11 Mstětice)
Nové pracovní prostředí
Firemní svoz z metra Černý Most či vlakové zastávky Mstětice
Auto ke služebním účelům
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?