- 32 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte vzdělání v elektro oboru a vlastníte elektro vyhlášku §6? Dokážete opravit výrobní stroj? Říká vám něco PLC systém? Pokud jste si odpověděli na otázky ano, můžete být vhodným kandidátem na tuto pozice. Zašlete mi svoje CV a pracujte u úspěšné výrobní společnosti jako:
ÚDRŽBÁŘ S VYHLÁŠKOU §6 (38-48.000 KČ)
* preventivní a operativní údržba strojů
* diagnostika poruch
* vedení záznamů o údržbě
* práce na elektro údržbě budov
* práce s PLC systémy
* kooperace s kolegy napříč odděleními
* min. SOU vzdělání technického směru
* praxi na obdobné pozici - výhodou!
* vyhlášku 50/1978 sb. nebo 250/2021 Sb. §6
* orientaci v technické dokumentaci
* orientaci v hydraulice, pneumatice
* ochotu pracovat ve směnném provozu
* 25 dní dovolené
* bonusy a prémie (13. plat)
* příspěvek na stravu, dojíždění i pojištění
* závodní stravování
* parkoviště
* moderní technologie
* přátelský kolektiv
* lokalitu: Pardubice
* nástup možný ihned
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?