- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme další skvělé parťáky do pracovního kolektivu firmy – zaměřené na zámečníckou výrobu . Pozice SVÁŘEČ 135 s možností ubytování a spolupráce na HPP i IČO !
- uční svařování dílů – kusová výroba, menší série
- čištění a příprava svařovacích ploch
- zámečnické práce
- údržba svařovacího zařízení
- znalosti a zkušenosti se svařováním (certifikace dle ČSN EN ISO 9606-1)
- Evropský certifikát 135 – FM2
- výhodou – 141, 136, 111
- znalostí a orientací v technické dokumentaci
- samostatností, spolehlivostí, ochotou spolupracovat, chutí a vůlí učit se a rozvíjet
- stabilní práci
- čistou mzdu na HPP: 270 Kč/hod netto a na IČO: 350 Kč/hod
- náborový bonus 30.000 Kč
- pouze jednu směnu
- možnost přesčasů
- zajištěné ubytování
- možnost záloh
servis koordinátora
V případě, že Vás tato nabídka zaujala nebo máte nějaký dotaz, kontaktujte nás odpovědí na inzerát nebo přímo na e-mailu: e-mail přes , případně na tel. Zobrazit tel. číslo .
Těšíme se na Vás !

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.