- 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
O týmu – Ostrava
Vítej v Ostravě!
Naše ostravská pobočka jede na plné obrátky. Máme silný tým, moderní kancelář a atmosféru, která spojuje profesionalitu s pohodou.
Hledáme nové posily, které chtějí růst, učit se od ostatních a být součástí týmu, kde se maká, ale i směje.
Přijď se k nám podívat – uvidíš, že to tu opravdu žije!
Komunikace s klienty – telefonicky, e-mailem i osobně
Prezentace našich finančních produktů a služeb
Péče o stávající klienty a aktivní rozšiřování portfolia
Spolupráce s naším analytickým i obchodním týmem
Účast na firemních školeních, která tě posunou dál
Všechno tě naučíme. Získáš dovednosti, které využiješ v práci i v životě.
Věk 18+
Výborná znalost češtiny
Zodpovědnost, pozitivní přístup a opravdová chuť uspět
Základní znalost práce s PC
Možnost nástupu ihned
Vzdělání ani praxe u nás nerozhodují — klíčový je tvůj přístup a odhodlání.
Fixní mzdu 45 000 Kč + provize a bonusy
Náborový příspěvek 25 000 Kč
Profesionální zaškolení, mentoring a podporu zkušených kolegů
Rychlý kariérní růst s možností vést vlastní tým
Firemní akce, teambuildingy a vánoční večírky
Multisport karta, firemní telefon, PC a další výhody
Pracovní doba Po–Pá, víkendy a svátky volné
Možnost zahraniční stáže (Řecko / Kypr)
Balíček, který ti dá nejen jistotu, ale i skvělé příležitosti do budoucna.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.