500.000…obchodních příležitostí v segmentu malých a středních firem - a ty můžeš být tím, kdo si vezme svůj díl. Bez našich služeb se dnes žádný podnikatel neobejde.
100.000…Téměř polovina našich obchodních zástupců překračuje hranici 100.000 Kč měsíčně v provizích. Kromě nadstandardních provizí nabízíme i velmi zajímavé měsíční bonusy.
90.000…Do začátku tě podpoříme adaptačním provizním bonusem 30.000 Kč měsíčně po dobu prvních 3 měsíců spolupráce.
30…let na trhu. Stabilita O2 ve světě telekomunikací není jen fráze – je to realita. Ať už jsi veteránem v oboru, nebo teprve začínáš, O2 ti poskytne pevný základ, na kterém můžeš stavět svou budoucnost.
5… jako inteligentní síť 5G! O2 není jen o volání, datech a televizi…Je i ona inteligentních produktech a službách. Nedávno jsme nás i naše zákazníky ubránili před rekordní vlnou DDOS útoků
Tím, že představuješ naše služby, se stáváš důležitým článkem našeho společného úspěchu.
Spolupracujeme na bázi obchodního zastoupení formou živnostenského listu, takže si udržíš svou nezávislost!
Zajímají tě detaily? Pokud se chceš jen tak nezávazně poradit nebo prozkoumat možnosti, pošli nám svůj kontakt a my ti dáme vědět!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
Jak se připravit na pracovní pohovor tak, aby vás nic nepřekvapilo? Tento podcast nabízí srozumitelný přehled celého procesu, praktické rady a konkrétní příklady z praxe. Ideální poslech pro každého, kdo chce působit profesionálně a přirozeně zároveň.
Čeští zaměstnanci nejsou otevřeně nespokojení. Často ale nemají pocit, že by se někam posouvali. Za důležitý považují dobrý pracovní kolektiv, který je často důvodem, proč v zaměstnání setrvávají. Ukazuje to Wellbeing Index 2025 portálů JenPrace.cz a JenFirmy.cz