- 55 000 Kč
- Plný úvazek
V roce 2000 jsme ve Šternberku vyrobili první termostaty. Od roku 2018 jsme díky výrobní technologii Hydra schopni vyrábět i novou generaci vodních ventilů, bez kterých se neobejdou pračky nebo myčky nádobí. To vše se nám daří nejen díky špičkové technice, kterou používáme, ale hlavně díky pracovitosti a píli našich zaměstnanců. Aktuálně jich v 7 výrobních halách šternberského závodu pracuje 250 – z toho 80 % tvoří ženy.
👉 Manuální zručnost a ochotu pracovat na 2-3 směny (pondělí-pátek)
👉 Na pozici Vás rádi zaškolíme!
👉 Požadujeme praxi ve výrobní firmě
👉 Výhodou je zkušenost montáže malých dílů
👉 Klimatizované, čisté a moderní prostředí
👉 20.000 Kč náborový příspěvek
👉 25 dní dovolené
👉 2 dny sick days
👉 Cafetérie
👉 20.000 Kč za doporučení nového kolegy
👉 40% příplatek za přesčasy
👉 51 Kč stravenkový paušál za odpracovanou směnu
👉 Kantýna a teplé jídlo na pracovišti

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.