- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
👉 má zkušenosti s obsluhou, seřizováním a základní údržbou strojů;
👉 umí rozpoznat a řešit jednoduché poruchy stroje;
👉 je pečlivý a umí se zaměřit na detaily;
👉 nebojí se technické dokumentace a umí se v ní orientovat :)
👉 praxi ve výrobní firmě;
👉 manuální zručnost a ochotu pracovat na 2-3 směny (pondělí-pátek);
👉 znalost principů strojírenství a práce s kovovými materiály, jako je řezání a tvarování trubek;
👉 výhodou je svářečský průkaz /svařování CO2 nebo plamenem/;
👉 všechno ostatní vás rádi naučíme :)
👉 Velmi dobré mzdové ohodnocení
👉 Náborový příspěvek 20.000 Kč
👉 25 dní dovolené
👉 2 dny Sick Days
👉 Zkrácený úvazek 37,5 hod./týdně
👉 20.000 Kč odměna za doporučení zaměstnance
👉 51 Kč / den - stravenkový paušál
👉 Kantýna a teplá jídla (výběr ze 6ti jídel)
👉 Kafetérie
👉 Podporující tým mezinárodní společnosti
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.