- 30 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
500.000…obchodních příležitostí v segmentu malých a středních firem - a ty můžeš být tím, kdo si vezme svůj díl. Bez našich služeb se dnes žádný podnikatel neobejde.
100.000…Téměř polovina našich obchodních zástupců překračuje hranici 100.000 Kč měsíčně v provizích. Kromě nadstandardních provizí nabízíme i velmi zajímavé měsíční bonusy.
90.000…Do začátku tě podpoříme adaptačním provizním bonusem 30.000 Kč měsíčně po dobu prvních 3 měsíců spolupráce.
30…let na trhu. Stabilita O2 ve světě telekomunikací není jen fráze – je to realita. Ať už jsi veteránem v oboru, nebo teprve začínáš, O2 ti poskytne pevný základ, na kterém můžeš stavět svou budoucnost.
5… jako inteligentní síť 5G! O2 není jen o volání, datech a televizi…Je i o inteligentních produktech a službách. Nedávno jsme nás i naše zákazníky ubránili před rekordní vlnou DDOS útoků
Tím, že představuješ naše služby, se stáváš důležitým článkem našeho společného úspěchu.
Spolupracujeme na bázi obchodního zastoupení formou živnostenského listu, takže si udržíš svou nezávislost!
Zajímají tě detaily? Pokud se chceš jen tak nezávazně poradit nebo prozkoumat možnosti, pošli nám svůj kontakt a my ti dáme vědět!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.