- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme někoho, kdo se nebojí rukávů vyhrnutých až po lokty, ale zároveň si poradí i s počítačem. Někoho, kdo ví, co je to údržba, a dokáže se postarat o stroje tak, aby šlapaly jako hodinky. A hlavně – kdo má chuť být součástí party v menší automotive společnosti.
Nečeká tě tu žádné noční vyjížďky ani zásahy jak z akčního filmu. Pracovní doba je na jednu směnu :)
Co budeš mít na starosti?
- Dohled nad technickým stavem budovy, výrobních zařízení a strojů – a jejich pravidelnou údržbu
- Spolupráci s externími firmami, když bude potřeba odborná pomoc
- Podíl na zavádění nových technologií a zařízení
- Tvorbu (nebo alespoň úpravy) vnitřních směrnic a předpisů
- Práci v kanceláři i přímo na hale – nudit se fakt nebudeš
- Vedení potřebné dokumentace a pravidelných kontrol
- Dohlížení na dodržování norem a bezpečnostních pravidel
- Nutná znalost AJ alespoň B1, bez té se neobejdeme
- Zkušenosti s údržbou strojů, drobnými opravami nebo elektro pracemi
- Schopnost číst technickou dokumentaci – ideálně bez googlení
- Orientaci v MS Office
- Samostatnost, zodpovědnost a chuť komunikovat – sem tam je potřeba něco zařídit
- Vyhláška 50 výhodou
- Motivující mzda
- 5 dní volna navíc na načerpání sil
- 13. mzdu
- Kafeterie
- Příspěvek na obědy – jídelna je přímo na místě
- Příležitost být u startu nového provozu s fajn lidmi

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

Jak se připravit na pracovní pohovor tak, aby vás nic nepřekvapilo? Tento podcast nabízí srozumitelný přehled celého procesu, praktické rady a konkrétní příklady z praxe. Ideální poslech pro každého, kdo chce působit profesionálně a přirozeně zároveň.