- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme rodinná firma Plas s.r.o., která se zaměřuje na výrobu hliníkových pergol a zimních zahrad. Co nás odlišuje, je naše nekompromisní snaha o vysokou kvalitu výrobků. Víme, že kvalita výrobku hraje rozhodující roli v tom, zda bude montáž s ním utrpením, nebo radostí. Proto klade naše firma důraz na preciznost, detaily a spokojenost našich zákazníků. A v tuto chvíli hledáme šikovného člověka, na pozici:
Šéfmontér hliníkových pergol a zimních zahrad
Naše pergoly a montéři jsou prostě naše srdcovka. A všechny mají jedno velké společné – potřebují tu nejlepší péči. A naše montáže právě potřebují, aby si je vzal na starosti někdo, koho těší organizovat partu lidí, kdo má rád hotovou práci týmu a kdo potřebuje za sebou vidět hmatatelný výsledek.
Vedení montážního týmu:
Montáže hliníkových pergol a zimních zahrad:
Jestliže je to pro vás dostatečná výzva, neváhejte a pošli svůj životopis. Co nejdříve se vám ozveme.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.