SAP KONZULTANT HR | až 120 000 Kč

Brno
120.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Základní

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Jste vášnivým dobrodruhem digitálního světa SAP?
Umíte se v něm nejen orientovat, ale také vynikáte ve své schopnosti komunikace v anglickém jazyce?
Jste-li hledačem výzev a toužíte po mezinárodním, dynamickém prostředí, pak jste přesně tím, koho hledáme pro naši pozici SAP Consultant!

Ve své roli v mezinárodní konzultační společnosti budete mít možnost:

Vytvářet procesní analýzy, funkční specifikace a konkurenceschopné nabídky.

Převzít zodpovědnost za svůj díl v rámci implementačních projektů.

Poskytovat podporu uživatelům v oblasti SAP HR a rychle řešit vzniklé problémy.

Vytvářet technickou dokumentaci a uživatelské manuály.

Školit jak klíčové, tak koncové uživatele a pomáhat jim plně využít potenciál SAP.

Pokud jste připraveni rozvíjet své dovednosti v SAP a stát se součástí inovativního týmu, pak bychom rádi slyšeli od Vás!

POŽADAVKY:Máte za sebou minimálně 3 roky praxe v SAP konzultaci se zaměřením na oblast HR.
Máte úspěšné zkušenosti s realizací implementačních projektů v SAP.
V komunikaci s našimi zahraničními zákazníky se pohybuje bez problémů, díky vaší komunikativní úrovni v angličtině.
Máte pečlivou znalost příslušné legislativy v oblasti HR.
Pokud navíc disponujete zkušenostmi z podpory SAP HR v rámci státní správy, jedná se o velkou výhodu.

BENEFITY:

  • 6 týdnů dovolené (4 týdny + 2 týdny placeného volna)
  • Flexibilní pracovní doba a možnost Home Ofiice
  • Plán osobního rozvoje na každý rok (školení hard / soft skills)
  • Možnost SAP školení a certifikací
  • Systém benefitů Cafetérie (až do výše 14 tis. Kč/ročně)
  • Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění
  • Stravenkový paušál
  • Mobilní telefon (+ firemní tarif i pro soukromé účely), služební notebook
  • Multisport karta
  • Nadstandartní lékařská péče
  • Občerstvení na pracovišti (ovocné dny, káva, voda, čaj)
  • Sportovní výzvy, pizza/zmrzlinové dny

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

ARDin CZ s.r.o. | ARDin CZ s.r.o. | Žabovřesky, Brno Žabovřesky, Brno
  • 40 000 – 55 000 Kč
  • Plný úvazek
včerejší
MUNIPOLIS s.r.o. | MUNIPOLIS s.r.o. | Brno Brno
  • 27 500 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 15. srpna
Magna Exteriors (Bohemia) s.r.o. | Magna Exteriors (Bohemia) s.r… | Nymburk Nymburk
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 11. září

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT