- 30 000 – 49 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Hledáme zkušeného HR profesionála (manažera), který zvládne nejen vést HR tým, ale zároveň se aktivně zapojí do operativy a širšího řízení firmy
• Vedení a rozvoj HR týmu.
• Aktivní zapojení do personální agendy (smlouvy, administrativa, HR procesy).
• Spolupráce na tvorbě a řízení rozpočtu.
• Analýza výkonu společnosti a podpora managementu v rozhodování.
• Tvorba a implementace strategie (nejen HR, ale i směřování celé společnosti).
• Podpora employer brandingu a HR marketingu.
• Zkušeného HR manažera
• Praktického člověka, který se nebojí „vzít práci do ruky“
• Silné analytické myšlení a velmi dobrá znalost Excelu
• Schopnost strategického uvažování i operativního řešení úkolů
• Velmi dobrá znalost angličtiny nebo němčiny (angličtinu upřednostníme)
• Výhodou znalost HR marketingu.
• Klíčovou roli s reálným dopadem na fungování firmy.
• Možnost podílet se na strategickém směřování společnosti.
• Prostor pro vlastní iniciativu a realizaci nápadů.
• Velmi zajímavé mzdové ohodnocení.
• Mnoho výhod a benefitů.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.