- Plný úvazek

MORAVIAPOWER hledá schopného obchodníka/ici, který/á už má zkušenosti s projektovým businessem a bude schopný/á nabízet firemní klientele řešení pro úsporu energie (fotovoltaika, tepelná čerpadla, rekuperace a osvětlení), ale i projekční práce v oblastech chytrého řízení, výpočty osvětlení nebo klasické elektroinstalace.
Budeš aktivní po celé České republice. Z části dostaneš leady od nás, ale převážně očekáváme, že využiješ svých kontaktů. Tvá práce bude identifikovat zákazníky, zhodnocovat jejich potřeby, s týmem navrhnout technické řešení a podepisovat smlouvy.
Maximální podporu abys mohl/a dělat svou práci naplno. Celý marketingový tým, technické poradce, projektanty a specialisty. Pohodová parta, která má společný zájem, aby se Ti dařilo.
Nabídneme Ti minimálně 50 000Kč fix a neomezenou provizi. Chceš vyšší fix, lepší auto nebo jiné benefity? Jsme pro, ukaž že umíš!
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?