- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Naše dynamicky se rozvíjející rodinná společnost hledá spolehlivého a zodpovědného kolegu na pozici asistent/ka obchodního oddělení. Pozice je vhodná pro všechny, kteří rádi pracují v týmu a jsou schopni komunikace v anglickém jazyce.
Společnost se zabývá vývojem a výrobou nosítek do sanitních vozů a byla založena v roce 1996.
Komunikace se zákazníky
Příjem objednávek a správa zakázek
Tvorba cenových nabídek
Objednání dopravy
Tvorba dodacích listů a faktur
Upomínání faktur
Správa výpůjček
Správa reklamačních řízení
Správa servisního řízení
Pracovní doba 7:00 - 15:30
MS Office (Word, Excel, Outlook)
Anglický jazyk na komunikativní úrovní
Pečlivost
Příjemné vystupování
příjemné pracovní prostředí
příspěvek na stravování
možnost profesního růstu
individuální přístup
25 dní dovolené

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.