- 36 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
DS Malý princ hledá od září 2025 chůvu k dětem ve věku cca od 2 - 5 let
Naše společnost působí v oblasti péče o děti již od roku 2013. Nyní provozujeme čtyři dětské skupiny v Brně a jednu v Olomouci a od září tohoto roku se rozrosteme o další dětskou skupinu v Brně. Zakládáme si na individuálním přístupu a rodinné atmosféře. Kromě dětských skupin se věnujeme také pořádání sportovních kurzů a pobytů.
„Pro malé děti musí být vše především skvělou zábavou.”
Péče a vzdělávání dětí ve věku cca od 2 do 5 let na pozici chůvy (m/ž)
Příprava týdenních plánů a materiálů pro děti
Komunikace s rodiči, informování o pokrocích, atp.
Požadujeme, aby pečující osoba o děti pečovala a vzdělávala je dle našeho výchovného plánu a standardů a to vždy s radostí, láskou a respektem.
Dále požadujeme:
Vstřícnost
Příjemné jednání a vystupování
Samostatnost
Spolehlivost
Flexibilitu
Potřebné vzdělání/kvalifikaci pro vykonávání práce chůvy
Příklady vzdělání/kvalifikace:
Předškolní a mimoškolní pedagogika
Chůva s osvědčením pro péči o děti v dětské skupině
Pedagogika 1. stupně ZŠ
Vzdělání v oblasti zdravotnictví či sociální práce a činnosti
Praxe v oboru je výhodou.
Motivující finanční ohodnocení
Podpora dalšího vzdělávání
Možnost profesního růstu
Zázemí stabilní společnosti s tradicí ve svém oboru
Rodinnou atmosféru
Přátelský kolektiv
Nástup od nového školního roku
Pokud Vás naše nabídka zaujala, neváhejte nám poslat svůj životopis a my Vás budeme co nejdříve kontaktovat!

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.