Náplň práce:
Jste HRBP, který už dávno ví, jak fungují procesy – a teď chcete mít větší dopad? Ne další kolečko performance review, ale možnost ovlivnit, jak je firma nastavená.
Tady nebudete čekat na zadání. Budete u rozhodnutí. Budete mluvit do struktury, nákladů, výkonu i odměňování. A když přijdete s lepším řešením, nebude to končit prezentací v šuplíku.
Co vás čeká:
- Přímé spolupráce s nejvyšším managementem výrobní společnosti
- Řešení reálných témat: efektivita, kapacity, výkon týmů, náklady na lidi
- Nastavení férového a funkčního systému odměňování
- Posouvání performance managementu tak, aby nebyl jen administrativní povinnost
- Vedení změnových projektů napříč firmou
- Práce s daty – čísla nejsou nepřítel, ale argument
- Angličtina v praxi (mezinárodní cally, projekty, reporting)
Co od Vás očekáváme:
- Praxi v oblasti HR, ideálně ze prostředí výrobní firmy
- Schopnost být rovnocenným partnerem vedení a otevřeně formulovat vlastní názor
- Přirozený respekt, energii a odhodlání dotahovat věci do výsledku
- Opravdový zájem o lidi, jejich rozvoj a fungování týmů
- Angličtinu na komunikativní úrovni pro pravidelný kontakt se zahraničím
- Samostatné uvažování a schopnost přicházet s lepšími řešeními
- Znalost mzdové problematiky či zkušenost s jejím dohledem je výhodou
Co Vám můžeme nabídnout:
- 5 týdnů dovolené
- Finanční bonusy
- Dotované stravování
- Program Cafeterie
- Firemní školení
- Mobilní telefon, notebook
