- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Jste zkušený marketingový manažer - ideálně z reklamní agentury, který má vášeň pro potravinářský průmysl - a chcete být součástí stabilní a inovativní společnosti?
Přidejte se k nám jako Marketingový a kreativní manažer a získejte příležitost pracovat s významnými klienty a podílet se na rozvoji naší společnosti!
Jeden z TOP hráčů na poli potravinářské výroby v ČR hledá posilu na pozici:
MARKETINGOVÝ A KREATIVNÍ MANAŽER
* vedení menšího týmu + dohled nad externími agenturami
* podílení se na brandingu celé společnosti (celkem 7 brandů)
* vytváření stylu kampaní
* odpovědnost za akce pro klienty a partnery
* minimálně středoškolské vzdělání
* zkušenosti z obdobné pozice - hledáme zkušeného člověka, který umí vést tým a je zvyklý pracovat na několika projektech zároveň
* přehled v oboru
* bydliště na rozumný dojezd do Strážnice (ideálně vždy 2-3 dny z týdne v kanceláři)
* 25 dní dovolené
* služební automobil i pro soukromé účely
* jídlo zdarma po dobu zkušební doby, poté s výraznou slevou
* vzdělávací / školící kurzy/ tréningy
* flexibilní pracovní dobu
* možnost práce z kanceláří firmy dle výběru Strážnice / Brno / Praha / částečný home office
* spolupráce možní i na IČO
* možnost uplatnění vlastního přístupu při řešení nových projektů (lidově řečeno větší volnost dělat věci po svém)

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.