- 45 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
G&P byla založena v roce 1994 a specializuje se na špičková řešení v oblasti řízení jakosti pro výrobní průmysl. S více než 1400 zaměstnanci působíme celosvětově. Naší klíčovou hodnotou jsou jakost, znalosti a služby, které budujeme díky dlouhodobým partnerstvím se zákazníky.
Vést tým inspektorů kvality na směně 👥
Provádět pravidelné audity zaměstnanců (u nováčků častěji – pomůžeš jim se zapracovat)
Hlídát, aby vše běželo podle standardů kvality, pracovních instrukcí a BOZP ✅
Zajišťovat hladký průběh směny a plynulý tok kontrolovaného materiálu
Kontrolovat správné značení a ukládání zkontrolovaných palet 📦
Vyplňovat jednoduchou administrativu (denní reporty, směnové předávky) 📝
Být v kontaktu se supervizorem a řešit případné situace operativně
V případě potřeby se zapojit i do samotné kontroly kvality
Schopnost pracovat v týmu a vést lidi
Řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič 🚗
Zodpovědný a klidný přístup i ve stresových situacích
Flexibilitu a chuť řešit věci aktivně
Organizační schopnosti a smysl pro pořádek
Zkušenost s kontrolou kvality v automotive je velkou výhodou 🚗
Základní práce na PC a administrativa ti nebude dělat problém
Znalost aglického jazyka
🕒 práce ve třísměnném provozu
💰 Mzda: 170,- Kč/hod (+10,- Kč pohyblivá složka mzdy)
Zajímavá a pestrá práce, kde se nebudete nudit
Stravenky v hodnotě 120,- Kč za odpracovanou směnu
2 dny Sick day
Nástup IHNED

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.