- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Rozumíte technice a zároveň víte, že správný náhradní díl ve správný čas rozhoduje o výrobě?
Baví vás kombinace údržby, plánování a nákupu?
Chcete mít reálný vliv na plynulost provozu a náklady?
Hledáme člověka, který se postará o to, aby technologie běžely bez zbytečných prostojů – od technické stránky až po zajištění náhradních dílů a spolupráci s dodavateli.
Co vás v roli čeká
Zajištění dostupnosti náhradních dílů pro výrobní technologie
Spolupráce s údržbou na plánování servisních zásahů
Výběr dodavatelů, komunikace a vyjednávání cenových podmínek
Optimalizace MRO zásob a přehled v technickém skladu
Práce s technickou dokumentací a daty o spotřebě dílů
Spolupráce s nákupem a výrobou
POŽADAVKY:Koho hledáme:
Máte technické myšlení a orientujete se ve výrobním prostředí
Máte zkušenost s údržbou, MRO, náhradními díly nebo technickým nákupem
Umíte plánovat, organizovat a držet věci pod kontrolou
Komunikace s dodavateli i kolegy vám nedělá problém
Zvládnete pracovat samostatně a převzít odpovědnost
25 dní dovolená
práce pondělí až pátek
3 dny free days
roční finanční odměna za dobře odvedenou práci
dotované stravování v jídelně na pracovišti
benefit karta Kafeterie

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.