- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Pro našeho partnera v oblasti automotive hledám pracovníka údržby forem, který se přidá do našeho dynamického týmu - od juniora až po zkušeného pracovníka. Máte zkušenosti v oboru nebo se chcete něco nového naučit a máte chuť se dále rozvíjet? Pojďme se setkat!
Tvorba a aktualizace dokumentů pro proces formování.
Zodpovědnost za zajištění výroby světel v požadované kvalitě.
Příprava forem pro nové projekty a inovace.
Analýza a řešení problémů při výrobě a montáži forem.
Spolupráce s vedoucími oddělení, týmovými lídry a operátory.
Dodržování standardů Lean Manufacturing, řízení 4M a dodržování systému 5S.
Příprava reportů a organizace školení pro výrobní oddělení.
Zkušenosti s procesem vstřikování a údržbou forem.
Schopnost číst a orientovat se v technické dokumentaci a výkresech.
Komunikativní nebo alespoň základní znalost anglického jazyka.
Ovládání práce s Excelem a PowerPointem.
Analytické myšlení a dobré komunikační dovednosti.
Chuť dozvědět se více, analyzovat a neustále zlepšovat.
V případě zájmu o tuto pozici prosím zašlete Váš životopis v českém i anglickém jazyce. Budeme se těšit na Váš hovor.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.