- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

S4-Stavební, s.r.o.
Naše společnost má bohaté zkušenosti s projektováním a výstavbou investičních celků, se zaměřením na realizace železobetonových a ocelových konstrukcí, včetně obvodového vnějšího i střešního pláště, výstavbou mrazírenských a chladírenských provozů, požárních a vnitřních příček a stropů tvořených z kompletizovaných sendvičových panelů.
Do oddělení realizace zakázek hledáme nového kolegu na HPP pro přípravu rozpočtů a cenových kalkulací a zajišťování a výběr nejvhodnějších subdodavatelů k zakázkám.
• min. SŠ (stavebního nebo technického směru VŠ/SŠ/VOŠ)
• znalost práce PC – MS OFFICE, ČTENÍ CAD VÝKRESŮ, ROZPOČTOVÝCH PROGRAMŮ
• praxe v pozemním stavebnictví min.5 let je výhodou
• ŘP sk.“B“
• časovou flexibilitu
• ochotu cestovat v rámci ČR
• ke mzdě motivační ohodnocení
• příspěvek na penzijní pojištění
• služební automobil
• stravenkový paušál
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.