- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt: Nuc Pavel Ing., tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Požadovaný profil:
Úplné střední odborné s vyučením i maturitou; technické zaměření – výhodou
Znalost čtení stavebních a technických výkresů; realizace jednoduchých realizačních návrhů
Praxe v sestavování rozpočtů výhodou
Praxe ve stavebnictví výhodou
Komunikační a organizační schopnosti, odolnost vůči stresu
Samostatnost, zodpovědnost
Vaše klíčové činnosti:
Komunikace s dodavateli, objednateli, projektanty
Příprava realizace zakázek, zpracování technických návrhů, zhotovení nabídek
Nabízíme Vám:
Dlouhodobou pracovní perspektivu v prosperující společnosti
Příjemné prostředí, moderně vybavené pracoviště
Nástupní mzda – dohodou
Finanční ohodnocení odpovídající individuálnímu pracovnímu výkonu, znalostem a dovednostem
Potenciál profesního růstu
V případě, že Vás naše nabídka zaujala, zašlete prosím Váš strukturovaný životopis dle specifikace pozice na níže uvedenou adresu, nebo nás kontaktujte na níže uvedených telefonních číslech:
Klima-Elektron s.r.o.
Strahovská 170
360 01 Karlovy Vary – Olšová Vrata
Česká republika
Kde nás najdete?
www.klimaelektron.cz
Email: e-mail přes
Tel.: Zobrazit tel. číslo
Fax: Zobrazit tel. číslo

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.