- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
EAH není sklad. Ani klasická stěhovací firma. A nehledají úplné nováčky!
Hledáme zkušeného mechanika – montéra – stěhováka, který ví, co dělá, a když se před něj postaví třicetitunový stroj, neptá se „jestli“, ale „jak.“ 💪
U nás nejsi jen ruce na nakládku. Jsi člověk, který zvládne celý proces:
▶ Zaměříš ➡ Popíšeš ➡ Zdemontuješ ➡ Zabalíš ➡ Naložíš a vyložíš ➡ Ustavíš na místo ➡ Smontuješ ➡ Vyvážíš ➡ Uvedeš do provozu ➡ Předáš zákazníkovi ✅
⚙ Tato práce je pro lidi, kteří mají rádi techniku, přesnost a viditelný výsledek. Pro ty, kteří chtějí po sobě zanechat funkční stroj, který znovu vyrábí.
Pokud chceš být u velkých přesunů technologií nejen po ČR, Slovensku, ale i celém světe a mít za sebou reálnou práci, ozvi se. 📩
Zanech nám svůj životopis a pojďme si říct víc! 💪

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.