Účetní

Praha
27.030 – 38.990 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu určitou 1. 5. 2026 — 30. 4. 2027

O nás

Ústav pro studium totalitních režimů (ÚSTR) vědecky zkoumá dvě nesvobodná období našich novodobých dějin: dobu nacistické okupace 1939–45 a dobu komunistické nadvlády 1948–1989, samozřejmě s přesahujícími roky. Zaměřuje se na protidemokratickou činnost bezpečnostních složek státu, ale také analyzuje okolnosti, za kterých může z demokratických podmínek vyrůst autoritativní režim. Vychází z předpokladu, že s lepším poznáním principů, na kterých bylo postaveno ovládání společnosti v minulosti, budeme schopni lépe se bránit současným i budoucím hrozbám omezování lidských práv.

ÚSTR má zároveň velmi bohatou vydavatelskou činnost a na rozdíl od ostatních vědeckých institucí se intenzivně věnuje také popularizaci a vzdělávání. Spolupracuje s mnoha českými a zahraničními školami a velkou měrou přispívá k modernizaci výuky dějepisu.

Místo výkonu práce na adrese Na Poříčí 1047/26, 110 00 Praha 1.

V rámci pracovní náplně budete zejména:

· zajišťovat agendu FKSP včetně sledování čerpání finančních prostředků

· provádět pravidelnou kontrolu, pracovat v IISSP vč. přeúčtování

· vystavovat odběratelské faktury

· vést pokladnu, provádět platební styk s ČNB

· zajišťovat agendu docházky zaměstnanců a stravenek

· vést přehled pracovních cest, provádět jejich kontrolu a vyúčtování

· vést evidenci písemností a dokladů, zajištovat jejich archivaci

· zastupovat za pozici, která vede majetkovou evidenci

Požadujeme od Vás:

· min. SŠ vzdělání s maturitou, ekonomický směr výhodou

· min. 2 roky relevantní praxe

· orientace v oblasti veřejných financí výhodou

· zkušenost s principy fungování státní správy, ideálně organizační složky státu výhodou

· znalost práce se systémem GINIS významnou výhodou

· samostatnost, systematičnost, komplexní přístup k řešení problémů, logické a analytické myšlení

· trestní bezúhonnost

Nabízíme Vám:

· odpovídající finanční ohodnocení (platová třída 10)

· kvalitní zázemí velké vědecko-vzdělávací instituce, organizační složky státu

· 5 týdnů dovolené

· 5 dní indispozičního volna

· stravenky

· FKSP

· možnost dalšího vzdělávání

. pracovní poměr na dobu jednoho roku s možností prodloužení nebo změny na dobu neurčitou

. úvazek 0,75 (tj. 30h týdně)

. termín nástupu dohodou (nejlépe 1.5.2026)

Benefity

  • Práce z domova
  • Sickdays
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!