Učitel/ka odborného výcviku elektro - půlroční motivační odměny.

Přerov
36.780 – 44.420 Kč
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou od 1. 9. 2026
Vhodné také pro

O nás

Střední škola elektrotechnická, Lipník nad Bečvou, Tyršova 781 je příspěvkovou organizací Olomouckého kraje. Člen Okresní hospodářské komory Přerov, Svazu energetiky České republiky a Asociace energetického a elektrotechnického vzdělávání. Partnerská škola Skupiny ČEZ. SŠE Lipník je ekonomicky a personálně stabilizovaná organizace s perspektivou dalšího rozvoje. Počet zaměstnanců: 75. Počet žáků: 340.  

Náplň práce:

  • Vedení praktických cvičení v elektrotechnice v dílnách na specializované škole elektrotechniky a IT
  • Možnost profilace – silnoproud, slaboproud, energetika
  • Dohled nad dodržováním bezpečnostních předpisů
  • Spolupráce s ostatními pedagogy a vedením školy
  • Příprava žáků na maturitní zkoušku a závěrečnou zkoušku (ne první školní rok)
  • Spolupráce s elektro firmami v regionu
  • Práce v Lipníku nad Bečvou nebo Přerově

Co od Vás očekáváme:

  • Min. SŠ vzdělání s maturitou v oboru
  • Odbornou způsobilost dle NV 194/2022 Sb.
  • Zdravotní způsobilost dle Zákona o pedagogických pracovnících 563/2004 Sb.
  • Trestní bezúhonnost dle Zákona o pedagogických pracovnících 563/2004 Sb.
  • Odbornost, zodpovědnost, schopnost učit se, schopnost spolupracovat, pozitivní vztah k mladé generaci
  • Pedagogické vzdělání je výhodou, ale ne podmínkou nástupu!

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Možnost uplatnit své odborné vzdělání, předávat znalosti a dovednosti žákům střední školy
  • Předvídatelnou pracovní dobu pouze v pracovní dny
  • Jednosměnný provoz
  • Práci ve vytápěném a suchém prostředí 
  • Zázemí stabilní organizace zřizované Olomouckým krajem
  • Další vzdělávání pedagogických pracovníků
  • Systém podpory adaptace začínajících učitelů (dvouletý)
  • Hlavní pracovní poměr, úvazek 1,0 (po domluvě je možný i zkrácený úvazek)
  • 11. platovou třídu pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 4 (pedagogičtí pracovníci)
  • Motivační osobní příplatek v řádu několika tisíců
  • Odměny za nadstandardní činnost (standardně v červnu a prosinci)
  • 8 týdnů dovolené + 12 dnů studijního volna
  • Penzijní připojištění
  • NTB nebo PC 
  • Stravování ve školní jídelně za výhodnou cenu, výběr ze dvou jídel
  • Parkování

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování
  • Možnost parkování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!