- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do oddělení Security Operations Center hledáme posilu v oblasti kybernetické bezpečnosti na pozici SOC Engineer. 🚀 Zapadne mezi nás někdo, komu dělá hledání a řešení problémů radost. Neočekáváme, že budete hned umět všechno, proto vyhlížíme člověka se zájmem učit se novým věcem a přinášet do týmu nové znalosti.
Pracujeme v režimu 8x5 a dobrovolných pohotovostí. Úzce spolupracujeme s Cyber Defence Centrem celé skupiny VIG, ale zároveň máme silnou samostatnost, protože kyberbezpečnost opravdu umíme.
K CV prosím připojte i krátký motivační text (několik vět). Oceníme konkrétnost – proč Vás role zaujala, jaké technologie jsou Vám blízké a kde vidíte svůj přínos pro tým. Je to pro nás důležitá součást výběru.
Závěrečná otázka zní, zda vás tato pozice zaujala? Pokud ano, už na nic nečekejte a dejte nám o sobě brzy vědět, ať můžete svou kariéru v Kooperativě rozjet co nejdříve! 😊

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.