- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jako součást našeho týmu R&D budete testovat prototypy a komponenty systémů automatické detekce požáru. Budete úzce spolupracovat s multidisciplinárním technickým týmem složeným z elektro inženýrů, softwarových inženýrů a programátorů se zaměřením na aplikovaný výzkum a inovace.
Naše špičkové technologie zahrnují ovládací panely a požární hlásiče, které v sobě kombinují hardware a software a poskytují řídicí funkce a algoritmy zpracování signálu.
Jaká bude Vaše pracovní náplň
o Nastavení a konfigurace testovacího zařízení
o Oprava a údržba zkušebních zařízení
o Psaní specifikací testů pro nové funkce, údržba stávajících úložišť testovacích případů
o Provádění a záznamy testů
o Podpora migrace testovacích případů na nový testovací nástroj
o Koordinace různých projektů
o Poskytování technické podpory ostatním členům týmu
Očekáváme:
Zaměstnanecké výhody: 13. plat, 14. plat, příspěvěk na dopravu, příspěvek na penzijní připojištění, skupinové životní pojištění, dotované obědy, zvýhodněné tarify mobilních operátorů, cafeterie
Kontakt: osobně: p. Frauenbergová Andrea, Osvobození 363, Ráječko, telefonicky 8:00–15:00 hod. Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , e-mailem

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.