- 38 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Hledáme zkušeného vedoucího pro řízení kovovýroby ve strojírenství s důrazem na efektivitu, kvalitu a dodržení termínů.
Co bude vaším úkolem?
* Vedení a organizace výroby – řízení procesů ve výrobě, nastavování efektivních pracovních postupů, optimalizace kapacit.
* Kontrola kvality a efektivity – zajištění plnění výrobních norem a standardů, dohled nad výrobními ukazateli.
* Týmové vedení – odpovědnost za školení, motivaci a rozvoj pracovníků v týmu, pravidelné hodnocení výkonu a dovedností.
* Spolupráce napříč odděleními – úzká spolupráce s oddělením kvality, údržby a technologie pro plynulý provoz výroby.
* Zlepšování výrobních procesů – identifikace a implementace nových postupů pro zvyšování produktivity a snižování nákladů.
* VŠ vzdělání (technický obor)
* Praxi ve vedení výroby - nejlépe kovovýroba
* AJ - komunikativní úroveň
* Schopnost číst a používat technickou dokumentaci
* Znalost metod optimalizace výroby (lean, 5S) výhodou
* Rychlé rozhodování a schopnost řešit problémy přímo na místě
* Mzda 70 - 95 000 Kč
* Benefitní program
* Prémie
* Příspěvek na stravování
* Možnost profesního růstu
* Práci na projektech pro významné společnosti
* Zázemí stabilní společnosti
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?