- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Máte bohaté zkušenosti ze silniční dopravy, umíte své znalosti srozumitelně předávat a za volantem nákladní soupravy se cítíte jistě?
Přidejte se k týmu stabilní mezinárodní společnosti a pomáhejte řidičům rozvíjet jejich teoretické i praktické dovednosti.
Hledáme samostatného a komunikativního školitele řidičů, který se chce podílet na odborném vzdělávání i zajímavých akcích v dynamickém pracovním prostředí.
NÁPLŇ PRÁCE:
• školení řidičů nákladních vozidel
• příprava a aktualizace školicích materiálů
• teoretické a praktické školení řidičů ve svěřeném regionu ČR
• spolupráce s národním školitelem při přípravě školicího programu
• účast na prodejních akcích a výstavách dle potřeb
• spolupráce při přípravě a realizaci srovnávacích jízd
POŽADUJEME:
• SŠ / VŠ technického směru
• min. 5 let praxe v dopravě (řidič, dispečer, technik vozového parku atd.)
• řidičský průkaz C+E a profesní průkaz
• praktické zkušenosti s řízením soupravy nákladního vozidla s návěsem / přívěsem
• dobrou uživatelskou znalost PC
• znalost angličtiny výhodou
• komunikativnost a flexibilitu
• dobré prezentační schopnosti a příjemné vystupování
• samostatnost
• výbornou schopnost telefonické komunikace
NABÍZÍME:
• zázemí stabilní mezinárodní společnosti
• práci v příjemném prostředí s moderními technologiemi
• možnost profesního růstu
• motivující finanční ohodnocení a další zaměstnanecké výhody
• dobrý kolektiv

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.