- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
příprava a tvorba popisu technologie výroby sestav a celků
ověřování, aktualizace a změny technologických postupů pro zvýšení efektivity výroby
normování operací výroby a ostatních činností
kalkulace výrobků
příprava podkladů pro výrobu
podílení se na technologické podpoře při outsourcingu
Velká příležitost profesního a odborného růstu v perspektivním oboru
zajímavý systém vzdělávání včetně specifických jazykových kurzů
příspěvek na penzijní připojištění
skvělý týden dovolené navíc
kompenzované přesčasy
dotované stravování v areálu společnosti
slevy v zaměstnaneckém elektronickém obchodu
příjemnou dojezdovou vzdálenost z Prahy (cca 20 minut autobusem z Kobylis)
SŠ/VŠ vzdělání technického směru
znalost problematiky sestavování dílů do větších celků
znalost anglického jazyka na úrovni B1
základní znalost Catia nebo Unigraphics, MS Office
orientace v cizojazyčné výkresové dokumentaci
zkušenosti z letecké výroby výhodou

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.