- 55 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte zkušenosti s prací na stavbě? Líbilo by se Vám pracovat na jednu směnu od pondělí do pátku a cestovat na stavby v rámci České republiky? Chcete mít možnost si přivydělat na placených přesčasech?
Pošlete mi své CV a staňte se posilou týmu na pozici:
STAVEBNÍ MONTÉR (od 27.000 Kč)
* Osazování a montáž jednotlivých výrobků
* Ostatní práce spojené s montáží: tmelení, lepení, sváření, připevňování
* Obsluha stavebního zařízení (nářadí a měřidla)
* Řešení dalších zadaných úkolů
* Min. vzdělání s výučním listem
* Vyhláška 50/1978 sb. Výhodou
* Orientace ve výkresové dokumentaci
* Ochotu cestovat v rámci ČR
* Praxe na pozici výhodou
* 25 dní dovolené + 3 dny sick days
* Práci na 1 směnu po-pá
* Stravenky
* Příspěvek na penzijní připojištění
* Možnost dalšího vzdělávání
* Multisport kartu

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.