- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
🕶️🔍 Jsme "IN"! Moderní firma z oboru automatizace a svištíme kupředu! Do našeho týmu sháníme servisního technika pro oblast rychloběžných lisů, zodpovědného za technologii, který bude u zrodu nového oddělení. Pokud máte zkušenost s rychloběžným lisem Bruderer nebo podobným lisem - FOFREM K NÁM! ODMĚNA JISTÁ! V případě stěhování za prací se změnou pomůžeme!
📍 Lokace: Plzeňský kraj 🎓 Vzdělání: Středoškolské vzdělání 🌟 Zkušenosti: Minimálně 5 let v oboru 🗣️ Jazykové dovednosti: AJ nebo NJ na komunikativní úrovni 🚗 Řidičský průkaz: Skupina B 🔧 Technické znalosti: Praxe s rychloběžnými lisy Bruderer třídy BSTA 75-125, 510 - 125B2 nebo podobnými
- provádění přejímek nových strojů u dodavatelů
- školení personálu na obsluhu a údržbu
- technický dozor nad strojovým parkem
- spolupráce na dané technologii (DE, CZ)
- zprostředkování externího servisu a dohled nad jeho provedením
- definice nastavení strojů a nástrojů, údržbové plány a postupy
- hledání aktuálních problémů a jejich řešení
- administrativa
🌟
- SŠ vzdělání technického zaměření
- praxi s rychloběžnými lisy Bruderer nebo podobnými (výrobci Yamada, Bihler, Schuler, Aida, Mawi)
- zkušenost s aplikací tváření kontaktních prvků v automobilovém průmyslu
- AJ/NJ na středně pokročilé úrovni, AJ preferována
- ŘP sk. B.
- schopnost provádět přejímky nových strojů u dodavatelů
- pokročilé komunikační schopnosti a chuť předávat zkušenosti
- flexibilita, odolnost vůči stresu
🎁
- atraktivní finanční ohodnocení
- v případě relokace bezplatné bydlení v novostavbě odpovídající velikosti
- možnost být u zrodu nového oddělení a zaštiťovat činnosti spojené s fungováním
- částečné přizpůsobení pracovní doby
- dvakrát ročně prémie
- každoroční navyšování mzdy
- 5 týdnů dovolené
- odborná a jazyková školení
- firemní kantýna
- benefitní program příspěvků: dovolená, kultura, sport, masáže, vzdělání
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.