- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost MANEK stavební stroje spol. s r.o. v Olomouci, hledá vhodného kandidáta na pozici:
MECHANIK značek HONDA, Husqvarna, Atlas Copco (39-41.000 Kč)
Charakteristika firmy:
Autorizovaný prodej a servis menších stavebních strojů značky HONDA, Husqvarna, Atlas Copco.
Společnost s 30letou tradicí.
• pravidelný servis a opravy malé a střední značkové stavební mechanizace
• předprodejní servis nových strojů
• výuční list v oboru mechanik, popř. blízkém oboru
• řidičský průkaz skupiny B
• svářečský průkaz výhodou
• samostatnost, pozitivní přístup
• práci na hlavní pracovní poměr v menším mladém kolektivu
• práce na čisté moderní dílně
• přátelský kolektiv
• stálou mzdu (fix+prémie+stravenkový paušál)
• pevnou pracovní dobu bez přesčasů
• zázemí v prostředí moderní a stabilní společnosti
• zaškolení
• Místo výkonu práce: Olomouc
Mzda:
39-41.000 Kč + stravenkový paušál
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?