- 34 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Máte praxi v B2B obchodě s nerezovým (nebo hutním) materiálem?
Jste komunikativní, prozákaznicky orientovaný/á a baví Vás být pro klienty spolehlivým partnerem, avšak místo terénu preferujete práci z kanceláře a spíše telefonickou, online a písemnou komunikaci?
Vítáte obchodní roli, kde držíte v ruce objednávky, termíny, návaznosti a každodenní servis?
Pak pro Vás máme příležitost na pozici INTERNAL SALES MANAGER (B2B) v mezinárodní společnosti z oblasti nerezových materiálů, která patří mezi klíčové hráče v Evropě a zároveň je digitálním lídrem ve svém segmentu (B2B webshop, moderní CRM, automatizace).
Co Vás na pozici čeká?
Budete hlavním kontaktem pro zákazníky v rámci každodenní operativy (telefon, e-mail).
Budete zpracovávat objednávky, hlídat termíny a koordinovat návaznosti napříč firmou.
Budete řešit běžné denní úkoly a zajišťovat kvalitní zákaznický servis.
Budete úzce spolupracovat s External Account Managerem – sdílené portfolio zákazníků a provázané cíle.
Budete pracovat s moderním CRM a digitálními nástroji, které výrazně zjednodušují rutinní agendu.
Díky digitálnímu nastavení firmy budete mít prostor posouvat komunikaci se zákazníky i směrem ke strategičtějším tématům (projekty, plánování potřeb).
POŽADAVKY:Máte zkušenost s prodejem / zákaznickou podporou v oblasti nerezového nebo hutního materiálu.
Umíte komunikovat profesionálně, rychle a s důrazem na detail.
Jste systematický typ, který si pohlídá návaznosti a termíny.
Angličtina je nutná (psaná i mluvená komunikace v mezinárodním prostředí).
CRM a IT orientace je pro Vás přirozená – nebo Vás baví učit se nové systémy a digitální nástroje.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.