- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pomáháme lidem orientovat se ve financích tak, aby jim dávaly smysl nejen dnes, ale i za pár let.
Nestavíme to na jednorázových produktech, ale na dlouhodobé spolupráci.
Ve společnosti Stelar Advisory a.s., fungujeme už od roku 2001 a v Brně rozšiřujeme tým o dalšího člověka, který chce dělat práci, za kterou si může stát.
Zároveň hledáme někoho, kdo to bere jako dlouhodobý krok – ne krátkou zastávku.
Fungujeme jako sehraný tým, kde si lidi navzájem kryjí záda a táhnou za jeden provaz.
Budeš pracovat s lidmi, kteří řeší reálné životní situace.
Hledáme někoho, kdo je spolehlivý, přemýšlí a chce se posouvat.
Ideálně člověka, který hledá stabilní prostředí a tým, ve kterém může dlouhodobě fungovat a růst.
Proč to zkusit?
Protože to není práce o „prodeji produktů“.
Je to práce o lidech, důvěře a dlouhodobé spolupráci.
A taky proto, že si navzájem dáváme smysl – nejen na papíře.
Pokud tě to zaujalo, pošli nám životopis a ozveme se ti.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.