Nákupčí junior

Mařatice, Uherské Hradiště
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2)
Řidičské oprávnění
Kontakt
Olga Ceralová, Zobrazit tel. číslo

O nás

Jsme společnost FORSCHNER, spol. s r.o., specializující se na výrobu  komponent pro elektromobily, kabeláže a elektromechanických komponentů pro osobní, nákladní vozidla a autobusy. Naše firemní hodnoty zahrnují preciznost, profesionalitu a respekt k našim zákazníkům. Pracovní prostředí je přátelské, podporujeme týmovou spolupráci a osobní rozvoj.

Hledáme motivovaného kandidáta na pozici Nákupčí junior. Požadujeme středoškolské vzdělání s maturitou a zkušenost v oblasti administrativy. Osobnostní vlastnosti, které oceníme, jsou pečlivost, komunikativnost a schopnost pracovat pod tlakem.

Náplň práce:

- jednání s dodavateli 

- tvorba objednávek

- kontrola dat v systému

- snižování nákladů, analýza a realizace potenciálu úspor

- tvorba a aktualizace karet dodavatelů

-  sledování, hodnocení a příprava nabídek

- intenzivní spolupráce s centrálou v Německu, sledování, hodnocení a příprava nabídek

Co od Vás očekáváme:

- min. SŠ vzdělání technického směru

- podmínkou velmi dobrá znalost Aj

- praxe v oboru nákupu výhodou 

- uživatelská práce s PC (zejména MS Excel)

- aktivní ŘP sk.B. a ochota cestovat do zahraničí

Co Vám můžeme nabídnout:

- zajímavé mzdové podmínky + 13. plat

- pružnou pracovní dobu

- mladý kolektiv

- práci pro mezinárodní společnost

 

Pokud Vás tato nabídka zaujala, tak nám pošlete Váš životopis. Vybrané uchazeče pozveme na osobní pohovor.

Benefity

  • Práce z domova
  • Sickdays
  • Možnost kariérního růstu
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na vzdělávání
  • Přátelské prostředí
  • Možnost parkování

Sídlo firmy

FORSCHNER, spol. s r.o.
Jaktáře 1752
686 01 Uherské Hradiště

IČO: 60721871
Datová schránka: smx6xjf
Další informace:
GPS: 49.079359,17.480798,
S-JTSK: -536109.95 -1180047.30, RUIAN: 28374851

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.