- 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
виробництво освітлення та електроніки для автомобільної промисловостідрібний монтаж, комплектування виробівпроста робота з обслуговування машинконтроль якостіробота на повну зайнятість (HPP) у 3-змінному режимі
POŽADAVKY:надійність,спритність рук,мануальна вправністьготовність працювати у 3-змінному режимілояльність, уважність, надійність, самостійність, сумлінність і відповідальний підхід
безкоштовне проживанняробота на повну зайнятість (HPP), заробіток 30 000 – 35 000 Kč/місяцьпремія за виконання фонду робочого часу 0–10%особиста оцінка 0–10%виробнича премія 0–34%піврічний бонус 0–30% від середньої місячної зарплатидоплата за нічні зміни 10%, доплата за роботу у вихідні 10%, доплата за понаднормову роботу 25%, доплата за роботу у святкові дні 100%, доплата за післяобідню зміну 5%, доплата за 3-змінний режим роботи 6 Kč/год.внесок на харчування25 днів відпусткирегулярний термін виплати зарплатинавчання та адаптація на робочому місціробочий одяг + взуття

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.